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专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：C2.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评方向C:考评主体D:考评内容答案：C3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:人格测验C:成就测验D:性向测验答案：B6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：A7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘申请表D:自传式调查表?答案：D8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性?D:公正性与客观性答案：D9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:自强不息C:公忠为国D:爱岗敬业答案：A10.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:规章制度B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:红头文件答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.02答案：D13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:背景调查C:现场观测D:面谈答案：A14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘目标以及欲招聘的岗位B:招聘成本C:招聘计划专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源规划答案：A15.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:利润分成C:额外补贴D:员工福利答案：B16.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活...