开题报告项目题目浅谈民营企业薪酬管理—以标力建设集团有限公司为例一、项目简介及研究意义项目简介：本课题研究的主要目的就是为了解决目前我国民营企业内部薪酬管理由于各种客观或主观上的原因，普遍表现为与现代薪酬管理在理念、方法和技术等方面存在着一定的脱节，因而在其薪酬管理上的具体操作上存在着许多问题和不足。研究意义：为了激励员工尽可能地发挥自己的最大潜力，民企老总一般希望能及时地给那些为企业作特殊贡献的员工给予特别的奖励。但同时又担心这会引致其他员工心理失衡，从而使这部分薪酬支出适得其反。通过了解公司薪酬的现状，发现问题，分析其存在的原因，并通过这些原因提出合理的建议，可以很好的控制应收账款，促进公司健康良性发展，提升市场竞争力有着重要的意义。二、调研情况调研方式为了完成本次论文，我采取的写作方法是：文献查阅法、比较法、分析法、归纳总结法等。通过三年来在校的学习，及查阅近年来一些较为权威的存货管理类理论书籍、案例、相关优秀论文与网上相关资料等，结合自己的理解加以总结。调研内容（一）、调研企业薪酬结构设计（二）、调研企业薪酬管理制度（三）、调研企业薪酬管理执行情况三、项目撰写大纲一、企业薪酬内容简介。二、阐述薪酬管理：（一）、薪酬管理的定义；（二）、影响薪酬管理的几大因素；（三）、现代企业薪酬管理中应注意的几个问题,进行概念描述分析提出薪酬管理合理化建议。三、总结四、结束语四、进度安排项目日期安排确定毕业综合实践项目选题2013年1月7日至2013年2月25日完成开题报告2013年2月26日至2013年3月1日下达毕业综合实践项目任务书2013年3月2日至2013年3月6日完成毕业综合实践项目初稿2013年3月7日至2013年3月31日修改、完善毕业综合实践项目2013年4月1日至2013年4月31日打印装订毕业综合实践项目2013年5月1日至2013年5月16日课题答辩2013年5月18日
