专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:全面性C:经济性D:系统性答案：B4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：C5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:奉献社会C:爱岗敬业D:办事公道答案：C6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D7.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:15日D:20日答案：B8.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:提高绩效信息收集者的责任意识C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：C9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:人才交流中心C:曾经就职过的公司D:档案管理部门答案：B10.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:书面调查D:德尔菲法答案：D11.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：D12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D13.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:相当于C:低于D:等于答案：A14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和组织或系统原因答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：A16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：A17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A18.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...
