生产制造企业专业人员晋升评定标准一、首席工程师项目晋升评定标准基本素质1、大学本科以上学历；2、博士：工龄7年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作5年以上；3、硕士：工龄10年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作7年以上；4、本科：工龄12年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作10年以上；5、可运用主修外语进行阅读和交流；6、内聘高级工程师；7、公司内部特聘或高级讲师。工作业绩1、作为专家全面负责指导开发t或Ⅰ级项目6个以上；2、对公司的产品、工艺技术水平提升有重大贡献，主持项目获得市级以上奖励3项以上；3、连续多年取得优秀业绩。专业能力1、企业公认的技术权威，具备跨专业领域指导研发能力；2、洞悉行业技术发展方向，了解国内外主要竞争对手的产品、技术发展策略，有较强的产品企划力；3、对专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力；4、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。二、高级工程师/高级专员（含高级会计师和高级审计师）类别晋升评定标准基本素质1.博士：工龄3年以上，或美的工作年限1年以上；第1页共9页2.硕士：工龄5年以上，或美的工作年限3年以上；3.本科：工龄8年以上，或美的工作年限5年以上；4.职称：内聘主任工程师/主任专员（主任会计师和审计师）；5.学历：本科及以上，同等条件下学历高者优先；6.受训：必须接受过公司后备人才系列培训；7.公司内聘中级及以上讲师。结构/性能工作业绩1.担任2个t类项目经理或4个t类项目的主设计；2.上年度整体绩效评价为s，其中每个季度评价在a级以上；3.近两个季度绩效评价均在a级以上，其中至少1次为s。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。电控/电器工作业绩1.担任4个t类以上项目的主设计；2.上年度整体绩效评价为s，其中每个季度评价在a级以上；3.近两个季度绩效评价均在a级以上，其中至少1次为s。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。中试工艺工作业绩1.上年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目2.上年度整体绩效评价为s，其中每个季度评价在a级以上；3.近两个季度绩效评价均在a级以上，其中至少1次为s。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。工程技术制造工艺工作业绩1.参与工厂制造工艺技术的战略规划与决策工作，并有能力使工厂的制造工艺技术领先于国内国际同行业；2.曾多次组织管理工厂技术改造、技术攻关、工艺技术研究，所负责的项目曾为企业创造较大的经济效益；3.上年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导技术能力；测试评价工作业绩1.领导、组织并参与新产品测试方面的技术工作；2.具有组织管理国家级新产品开发项目的测试评价能力，第2页共9页专业水平达到国内同行业先进水平；3.有2项以上重大测试项目创新成果，有5次以上成功独立组织新产品测试评价项目的经验；4.上年度整体绩效评价为s，其中每个季度评价在a级以上；5.近两个季度绩效评价均在a级以上，其中至少1次为s。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力；品质技术工作业绩1、有能力参与组织策划公司品质控制体系达到国内先进水平，市场质量状况明显优于同行业质量水平。2、成功组织策划过大规模的质量整改工作；3、至少参与10项火炬奖或燎原奖项目。专业能力1、具有a等专业技术能力；2、具备跨专业领域指导技术能力。其他技术类人员工作业绩1.cad实施咨询人员。全面负责cad实施二个以上项目，至少有一个项目达到a级水平，亲自实施二个以上模块；对企业cad实施应用有突出实质性贡献。2.软硬件系统建设与维护人员。对信息化网络平台建设有深刻理解并进行全面规划，对已有系统的有效集成和规划利用做出重大贡献，能够解决各种关键软硬件设备的技术问题，对企业信息安全有实质性贡献。3.mrpii/erp实施咨询人员。对整个企业的mrpii/erp的现状有全面细致的了解，能制定企业erp实施规划的解决方案，为解决企业信息流程重组做出重大贡献。4.第3页共9页产品数...
