2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（原创题）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（原创题）第I部分单选题（50题）1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:找主管进一步协商答案：A2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:技术性面试D:非技术性面试答案：A3.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:体现企业战略要求答案：C4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:30日D:15日答案：D5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B6.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D7.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绿化D:温度答案：C8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：C9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15个C:30个D:10个答案：A12.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B15.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:职权D:任务答案：A17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.1C:0.8D:0.4答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的...