专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:同一指标D:横向答案：D2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:激励功能C:抑制功能D:规范功能答案：C5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:9～10C:3～4D:6～7答案：D9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分级D:岗位评价答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B11.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：B13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A14.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:酌情答案：B16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：C17.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B18.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:非强制性专业精品甘肃省张掖地区企业人...
