专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（培优）第I部分单选题（50题）1.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:大多数员工C:部分员工D:科技开发人员答案：B3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：A5.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：C6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:类比思维和因果思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：A10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C13.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:战略层D:运营层答案：C15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:等于现值D:接近现值答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:伤残后离职C:退休D:主动辞职答案：D17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:个体属性D:社会属性答案：B18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:清晰性D:一致性答案：B19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监理会专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A22.我国工伤认定实际上是遵...
