2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A2.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:参股公司C:关联公司（或关联协作企业）D:全资子公司（或控股公司）答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C5.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:控股子公司C:参股企业D:关联协作企业答案：C6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:成果型协商C:分配型协商D:竞争型协商答案：D7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A9.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:财务类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：B10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D12.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：C13.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：A14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：D15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：D17.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:混合型C:等待型D:跟随型答案：B18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D19.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。专业精品重庆市泸...