专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B3.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A6.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:情境领导模式C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:10人C:1人D:20人答案：B9.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:法务关系D:劳动关系答案：B10.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D11.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:20小时D:40小时答案：A14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法答案：B17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:外部网络D:市场网络答案：C18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有风险意识C:要有慎微意识D:要有法律意识答案：B19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有独特的核心竞争力答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评标准C:考评方法D:考评指标答案：A21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:期货满足程度D:客观比较结果答案：B22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:矩阵...
