领导人员如何加强党性锻炼一、搞好廉洁自律，领导人员必须先从源头抓起。1、要搞好廉洁自律，必须着眼教育。教育是反腐倡廉的治本之道。江泽民同志在中纪委五次全会上指出：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来说，都是首要的问题。”大量的事实告诫我们，干部无论职位高低，如果放弃世界观、人生观的改造，把党和人民赋予的权利变成谋私的工具，最终只会葬送自己。我们在近几年的工作实践中认识到这样一个道理：只有抓好廉政教育，才能从根本上筑牢防腐变的防线。为了使反腐倡廉教育实现制度化，我们将反腐倡廉教育内容作为公司党委中心组学习计划。中心组学习结合生产实际采取自主、集中学习方法，班子成员之间采用交流、问答等方式，激发学习的积极性。通过举办法制讲座、反腐倡廉成果展、组织观看录像片、开展知识答卷等多种活动，对广大党员干部起到了深刻的警示作用。公司纪委组织认真学习了“中国共产党纪律处分条例和中国共产党内容监督条例”，还相继开展了“党风、党纪教育”、“三个代表学习教育”、“八个坚持、八个反对”以及“学党规正党风”主题教育活动，并定期召开公司、队两级民主生活会，建立领导人员廉政档案。这些工作对于加强干部职工的思想道德建设，树立诚信意识，提高干部职工的政治素质，都发挥了积极的作用。今后，我们公司党委、纪委在这方面还要投入更大的精力，着重抓好领导人员的思想道德和诚信教育。从解决好世界观、人生观、价值观入手，使领导人员树立崇高的理想和信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确地使用好手中权利，解决少数干部无视道德规范和党的约束，为自己谋取不正当利益的问题。2、搞好廉洁自律，必须健全制度。要靠制度制约和纪律的权威作用来保证领导者的廉洁。当前，在国家法律、法规一时难以配套的情况下，我们要坚持从实际出发，抓住关键，加强制度建设，强化公司管理，将反腐倡廉寓于严格的管理之中，重点解决党风廉政建设与公司管理“两张皮”的问题。这几年第1页共4页来，我公司从强化责任意识、明确责任分工、落实具体措施入手，把党风廉政建设责任制纳入目标管理，每年分层次自上而下层层签订责任书，并将责任书落实情况纳入生产经营目标考核和基层党支部考核之中，保证了检查有内容、教育有标准、追究有结果。为了健全决策制度，构建制约机制，我们重新修订完善了《党委会议议事程序》、《党政领导联席会议议事程序》、《干部廉政谈话制度》等决策议事制度，逐步形成了经营决策的制度体系。同时，我们坚持对人事任免事项、重大决策、重大投资和选用劳务队等重大问题集体研究，从而促进了生产经营决策的科学性，较好地防止和避免了因权力过于集中而产生腐败现象。3、要搞好廉洁自律，必须强化监督。实践使我们认识到，决策是实现企业单位最优化目标的基础，规范重大决策对于公司的发展有着重要作用。因此，我们积极探索把执法监察和司务公开相结合，将执法监察中发现的问题纳入司务公开的主要内容，组织职工群众参与管理和监督，明确要求对单位重大问题及涉及职工群众的切身利益、群众关注的热点问题，都经过职工代表大会进行公开，有效地提高了广大职工的主人翁意识，树立了勤俭创业的思想。在职代会期间，我们对业务招待费的使用，集体合同的执行、生产经营情况进行通报和公开，解答职工代表所提出的各种提案，同时，我们充分发挥职工代表的监督作用，坚持公司重大问题和涉及职工切身利益的重大事项都交由职工代表联席会议讨论，保障了职工的知情机、参与权和民主监督机。我们公司班子成员严格执行廉洁自律制度，做到按时、如实申报个人重大事项、个人收入通过职代会，对公司7名领导的德、勤、能、绩等方面进行民主测评。为了从源头上预防和制止腐败现象，我们实施了阳光工程，在物资采购、劳务队使用过程中，采取了纪检监督，同时要求采购人员通过货比三家，物资部门每月月初将物资采购情况进行司务公开等方法，以此来增加透明度，有效地堵塞了管理上的漏洞。二、搞好廉洁自律，领导人员必须认真过好“三关”。1、要勤政务实，不搞特殊，过好“权利关”。我们必须牢记，权...
