安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:15C:20D:5答案：A3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45580C:45581D:45582答案：D5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:50人D:200人答案：D6.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B7.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：A8.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：C10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:维系关键关系的能力D:实现持续增长的能力答案：B11.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:获得方式D:主体答案：B12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利D:激励工资答案：A13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：A14.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B15.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:衰退D:合并或迅速发展答案：D16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:任务欠载C:人际关系D:角色模糊答案：B17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:社会保障D:基本人权答案：D18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A19.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C21.(2017年11月)()为其...