2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:160元C:180元D:200元答案：C2.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析答案：D4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规意D:国务院劳动行政法规答案：D5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D6.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：B7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业内部脱产培训成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：A8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:改善部门之间的合作D:适用于企业各类人员答案：D9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：B10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诚实守信?D:办事公道答案：A12.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:产假保护答案：C13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:报酬D:奖励答案：D14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(3)(2)(1)C:(1)(2)(3)D:(3)(1)(2)答案：B15.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:六C:四D:二答案：C16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:正式C:及时D:热情答案：C17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资台账D:工资条答案：C18.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有一定的补偿性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...