2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:无保障工资的纯利润分享答案：D3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就业与失业答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人力资本C:人工成本D:物质资本答案：B5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B6.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高答案：C7.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:运用情境C:获得方式D:内涵的大小答案：B9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:企业D:团队答案：B10.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：B11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:WXD:Y专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:社会层面C:团体层面D:个人层面答案：C13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:专家法D:调查表法答案：C14.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D15.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本管具有多层级结构专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本具有整合与协同效应答案：A16.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:中介C:文化D:个体答案：C17.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:60分钟D:5分钟答案：C18.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:初级管理人员答案：C19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:封闭型晋升C:常规晋升专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公开竞争型晋升答案：D20.在培训成果转化的（），只有...