专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）第I部分单选题（50题）1.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:蝴蝶效应C:光环效应D:投射效应答案：B2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:鲶鱼效应C:远期效应D:团体效应答案：B3.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B6.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：A7.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:文献收集D:电话调查答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:技术复杂程度高C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：A9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:薪点D:策略能力答案：C10.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业内部培训中心B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业的基层单位答案：A13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流D:以工作产出为导向答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:数量式C:表格式D:综合式答案：C19.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:职能制D:事业部制和模拟分权制答案：D22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制答案：D23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专...
