专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性C:综合性D:时代性答案：D2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:企业环境D:员工素质答案：D3.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:匿名C:记名D:公开答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B5.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:评价的流程D:指标的量化答案：C6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C7.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:处理C:执行D:计划答案：A8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力分析D:企业产品消费群体分析答案：B9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B10.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A14.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：B15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:教学形式D:课程设置答案：B17.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C19.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:户籍制度D:安全生产的规定答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D22.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:培训支出C:流动支出D:心理损失答案：D23.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬...
