2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合选拔法答案：C2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:组织C:参与D:建设答案：A3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:责权对等C:母子公司D:集团战略答案：A5.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:自身特质C:动机D:技能答案：B7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析D:功能分析答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:多维性D:动态性答案：B9.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:比较好的工作环境答案：A10.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:就当捐助了C:返回去，讨要少找的钱专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:难以接受，但自认倒霉答案：B12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:员工满意度分析法C:员工流动后果分析法D:群体批次分析法答案：D13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：A14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:内部的一致性D:员工的贡献率答案：D15.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班D:严格要求自己，过一段时间再说答案：B16.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:可能有不好的事情发生D:很紧张答案：A17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：A18.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:志向和兴趣调查D:职业能力倾向测验答案：C21....