专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B2.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:获取口头信息D:技术性预测答案：C3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:异侧效度D:内容效度答案：D5.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：B7.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动者D:劳动资料答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:决策的客观性较高答案：B10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:走着瞧C:放弃理想D:继续追求专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A15.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应的自由性答案：C16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:9～10D:1～2答案：A17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B19.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:情商测验D:物理测量专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KPED:KEI答案：B21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A22.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:现场观察法C:访谈法D:工作抽样法答案：B23.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:行为专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
