2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:动态性D:多维性答案：B3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试团队答案：B5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：A7.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律法规答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业整体素质C:企业收益D:劳动效率答案：B9.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：A10.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：D11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:数量化D:目标性答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A13.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：A15.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:破损率D:单位产品的成本答案：B17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:首因效应D:感情效应。答案：A19.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务与目标原则答案：D20.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B21.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多...