专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：B2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D3.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:也拿对方开玩笑答案：C6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘计划C:招聘人员D:招聘岗位答案：A7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣单位答案：D9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:行业中的三流、四流企业答案：C10.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D11.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:先进科学可行D:责权利相对应专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：A13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：B14.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的劳动关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动法律关系答案：B15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.25专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.15D:0.1答案：A16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:季C:周D:年答案：D17.()是最常见的考评者。A:同级B:员工本人C:员工的上级管理者D:客户答案：C18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(...
