专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）第I部分单选题（50题）1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：A2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：B3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:BC:FD:Y答案：C5.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会均等原则答案：A8.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C9.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：D10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C11.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通能力答案：D12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:感受D:效度答案：A13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:只调查与工作相关的情况C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:入室盗窃C:已经尽力，听天由命D:卖掉器官答案：C15.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WX模式专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WH模式D:G模式答案：D16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:依次递减D:递减加价答案：D17.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:停职是最严厉的一种处罚答案：D18.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：B19.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:企业的需要C:战略D:利益相关者的贡献答案...
