专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：A2.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:5D:8答案：C3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：A6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C7.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:接近现值D:低于现值答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B10.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:只得再增加一些取暖设施C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C11.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参股公司答案：D12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20C:10D:40答案：A13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：C14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D15.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会地位C:社会声誉D:社会标准答案：D17.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:客户满意度D:责任感答案：D18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：A19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否...
