2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库AB卷VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库AB卷第I部分单选题（50题）1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:平均工资C:最高工资D:最低工资答案：B3.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:具有执行官的特权D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：A4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动纪律的内容必须合法B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:标准一致D:结构完整答案：B5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:能级分析法?D:顺序法答案：C6.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:5℃以下或30℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：C7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:费用高昂D:信息传递缓慢?答案：A9.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性??C:心理属性D:生物属性答案：B10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：A11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:多种经营型战略B:扭转型战略C:增长型战略D:防御型战略答案：C14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:决策支持层C:绩效考核层D:业务处理层答案：D15.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:主观原因和客观原因答案：A16.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理答案：A19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高专业精品浙江省杭州市企业人力资源...