甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:整体性D:层次性答案：B2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:口头协议C:网络协议D:书面协议答案：D6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：B7.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试预测》D:《考试分析》答案：A9.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:赫兹伯格C:孔茨D:钱德勒答案：A10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:数量化专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:质量化答案：C12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D13.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:计量经济模型答案：B14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10％～20％D:40％～50％答案：A16.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A17.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：B18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A19.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会代表与用人单位C:劳动者与用人单位专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会与用人单位答案：C20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B21.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预...