专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及解析答案第I部分单选题（50题）1.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.02C:0.04D:0.06答案：B2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:诚实守信D:勤劳节俭答案：A3.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动雇佣关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名义劳动关系答案：B4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:合理性和可行性C:公正、公开、公平D:民主、科学、公正答案：C5.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:自身生理心理条件D:个人特征与工作的匹配答案：C6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：B8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A9.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:30日B:60日C:3日D:6日答案：C10.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体手段C:具体内容D:具体目的答案：A12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:3—5C:15—30D:10—12答案：C13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:费用低C:学习者自主性强D:不影响工作答案：A14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:费用计划答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是大量的非重复性活动答案：D16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:能力测验答案：D18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:自强不息C:诚实守信D:公忠为国答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息C:获取调查信息D:获取口头信息答案：D21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:校园招聘...
