专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:带来全新理念D:提高培训档次答案：A2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：B3.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:应聘者D:面试考官答案：A5.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:福利总额C:附加值D:人工成本答案：C6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:企业实力D:市场环境答案：C7.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:社会保险D:股票期权答案：B10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：A11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:有效性C:相关性D:普遍性答案：D13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可信度C:可行性D:相关度答案：C14.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:公正原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的协调D:组织的规章专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D17.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:互助合作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:20D:7答案：D19.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:操作能力测评C:文书能力测评专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造力测评答案：A20.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C21.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:归因D:动机答案：A22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:总工程师答案：C23.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:平等性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:隶属性D:内容是劳动答...
