2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:34B:30C:35D:36答案：C2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:工作人员能提供质量更好的服务答案：A3.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:技能培训D:业务培训答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:加强费用开支的审核和控制D:控制成本和节约能耗答案：D5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D6.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:3个月C:12个月D:9个月答案：A7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点工资制答案：B8.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-方式-愿望-行动答案：C9.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:培训管理的考评C:受训人员分析D:培训教师考评答案：C10.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:⑤②①④③C:②⑤①④③D:⑤①②④③答案：B11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:光环效应D:对比效应答案：A12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训管理者D:培训执行者答案：D13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度??答案：A14.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:案例研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：C15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行部制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：A16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:时间定额C:工作定额D:产量定额答案：B17.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定...