甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精品）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精品）第I部分单选题（50题）1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间答案：B2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:试用期限C:工作报酬D:培训答案：C3.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:计时工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动关系答案：D5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：A6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:熟悉设备的使用和维护C:让顾客完全满意D:每月废品率不超过1%答案：D7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:5W1HC:5W2HD:4W2H答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:引导式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：C9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(4)(2)(1)(3)(5)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：C10.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：D11.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元C:200元D:160元答案：A14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：C15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业的总体人力资源策略C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：B18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规意答案：C19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业保险C:工伤保险D:社会保险答案：B20.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对...