专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:YC:GD:J答案：D2.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主观判断法答案：D3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：B5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：C6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:垂直流动C:水平流动D:行业间流动答案：C7.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:市场式+发展式D:官僚式+市场式答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:技术团队答案：A9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:15C:7D:12答案：B10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:整体性C:多因性D:动态性答案：B11.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：B13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：A14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:激励职能专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:工作场所环境条件C:找到更合适的新岗位D:合作伙伴的情况答案：C17.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C18.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：A19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：B20.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:市场薪酬水平C:岗位的相对价值D:自身具备的能力答案：A21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:就当捐助了D:返回去，讨要少找的钱答案：C2...
