专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:后继效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:工作为导向C:技能为导向D:行为为导向答案：A5.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:评价中心法D:目标管理法答案：B6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:湿度D:音乐答案：A7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘C:相连性D:相似性答案：B10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:反思原因C:感到压抑，但会默默忍受D:调换一份新工作答案：D11.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:影响的广泛性答案：C12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:价值观D:思维方式答案：A13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D14.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:归因D:知觉答案：B16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训目标D:培训设计答案：B19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:红利D:工资答案：A21.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:员工满意度调查C:正式通报D:例会制度答案：D22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称...
