2024年公司图书馆管理规定VIP免费

公司图书馆管理规定第一章总则第一条为规范公司图书管理工作，特制定本规定。第二条本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。第三条本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。第四条本公司图书由人事行政部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。第二章图书购置第五条需购置图书（杂志）的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由人事行政部汇总，人事行政经理审阅后报总经理审批。第六条凡个人（限组长层级以上，含组长）提出购买图书资料，预计购书金额超过50元的，应先征得本部门负责人同意，并报人事行政经理审批后，由人事行政部于每月末（25日前）统一汇总采购。人事行政部归档，并由人事行政经理在单据上签字后，方可按正常审批程式到财务部报销。第三章图书保管第七条新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记。第八条人事行政部对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防第1页共6页蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。第四章图书借阅与归还第九条借阅时通过查阅公司现有书籍，并向人事行政部咨询该书状态，若为入库状态则直接向人事行政部借阅，人事行政部做好图书的保管、借出、入库等工作。第十条专业性强的工具书可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅两册，借阅时间不得超过一个月。第十一条活动室等公共区域的书报杂志可随意浏览，阅毕归回原处，不得擅自携出公司或撕剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。第十二条员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时可随时通知收回，借书人应及时归还。第十三条公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。第十四条借书期间一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，需及时与人事行政部联系，说明续借事由。第十五条员工还书时，将所借图书交予人事行政部收讫。第五章处罚第十六条员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况：1.丢失或损坏的书籍可在外界另行购买的，员工自行购买后归还公司；2.丢失或损坏的书籍若为珍藏版或绝版图书，员工无法购买到的，按照原价三倍赔偿。第六章第2页共6页捐书制度1、为了能更好的建设公司书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书。2、个人所捐书籍由人事行政部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅，并予以表扬。第七章附则第十七条本规定由人事行政部草拟并报人事行政经理核准后实施，修改时亦同。第十八条本规定年月日实行。山东亚泰新材料科技有限公司第二篇：图书馆勤工助学管理规定（试行）图书馆勤工助学管理规定（试行）1.本部门根据工作需要，向相关领导申请需聘用的勤工俭学学生人数，聘期一般为一学期。2.上岗前由读者咨询岗的负责人向勤工俭学学生进行前期的培训，经培训合格后，布置相应的工作及要求，勤工俭学学生必须严格按要求去做，并且负责人有义务指导学生开展工作，适时进行检查督导。3.本部门严格考勤，加强管理，每月底由负责人向办公室报上月考勤，按劳计酬。具体管理办法如下：前期四大步骤：1.培训。⑴概括介绍图书馆各个工作部门职能。⑵详细介绍阅览流通部，让同学了解馆藏结构及图书布局。⑶教授学生正确理解图书索取号的含义及在工作实践中运用。⑷向勤工助学学生宣传管理条例及学生守则。⑸介绍具体工作内容。2.实习。⑴通过图书归架了解馆藏布局，掌握图书分类体系。⑵通过新书提取入库熟知具体工作流程。⑶工作人员跟踪指导，发现问题及时解决。3.考核。⑴遵守劳动纪律，服从管理，积极主动，踏实肯干。⑵工作态度端正，虚心好学，尊重管理人员，遇事及时报第3页共6页告。⑶能够准确、熟练地将图书归架，这是工作中的重点。⑷熟练掌握检索功能，做好读者咨询服务。⑸妥善保管、正确使用劳动工具和办公用品。4.上岗。考核合格的同学，颁发上岗证（胸卡），并设立勤工助学学生资料库。工作内容：图书归架、校架、调整架...