专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的运行规则专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:131C:117D:110答案：D9.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:多维立体D:独立型答案：C10.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程评价C:课程目标D:课程模式答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:管理水平D:企业实力答案：D12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D14.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资并不是越多越好答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A16.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：B17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动力市场的结构C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
