专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：A2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:固定值D:浮动值答案：D3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:现实和潜在D:显性和隐性答案：C7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:无领导小组讨论法D:事件过程法答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：B10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评指标C:测评目标D:工作绩效答案：D11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A13.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：C14.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60B:120C:90D:150答案：C17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动法律事实D:劳动合同事实答案：C18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：B19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格答案：A21.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A22.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万...
