专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:职工代表答案：B2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:人事制度D:企业章程答案：C3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:20小时D:40小时答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D6.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:注重运用先进科技手段C:深藏不露D:讲究方式策略答案：D10.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:规章制度答案：A11.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:需求分析的结果答案：C13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B15.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:及时性D:节约性答案：B18.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B19.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:组织开发C:团队培训D:教师指导答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C21.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫）...
