专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A3.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:适合于对人力需求的长期预测答案：A5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:态度C:观念D:技能答案：D7.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D9.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:销售人员C:管理人员D:流水线工人答案：B10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：A11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:国家意志D:雇主意志答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:心理激励C:培训激励D:目标激励答案：A13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:适用于规模较大的企业答案：A14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:行业特征C:人口环境D:科技环境答案：B15.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B19.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：A21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或...
