2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B2.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C3.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:报酬C:收入'D:福利答案：C5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益约束型D:利益协调型答案：D6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:基本形式有工时定额和产量定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:针对性D:有效性答案：A9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C10.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键目标法D:关键分析法答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：A14.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：B15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键目标法D:关键分析法答案：C16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：A18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：B19.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:人道主义D:群众路线答案：A20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C21.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈...