专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全推荐第I部分单选题（50题）1.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:产假保护答案：B2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:心理测试C:背景调查D:要素比较法答案：A3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:培训实施现场C:编写的培训教程D:培训对象反映情况答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象B:制定出写实工作计划C:对被调查者进行培训D:进行初步岗位调查答案：C5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：C6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:考评方法C:工作要项D:绩效标准答案：C7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想?C:劳动法的基本原则D:宪法的指导思想答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C9.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:奖励D:报酬答案：C10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:招聘调查问卷C:简历筛选D:猎头公司答案：A11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民生产总值C:总需求专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民收入答案：A12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便D:传播速度快答案：A13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:业绩考评C:能力考评D:工作热情考评答案：D14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:不变专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:愈小D:不确定答案：C16.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:管理环节C:关键环节D:结束环节答案：A17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:领导指派C:因人择事专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向...
