安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：C2.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:奖金C:福利D:薪酬答案：D6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D7.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:知识培训D:思维培专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:认知理解度D:精确度答案：C10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:规模专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:质量答案：D12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:营业额D:附加值答案：D13.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:外部考评C:360度考评D:上级考评答案：C15.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:客观内容专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习成绩答案：C16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:测评的内容是人的素质D:后天因素可以选成素质差异答案：B17.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要规定培训的总方针和总任务C:要明确企业员工培训的细节问题D:要具有前瞻性和全局性答案：C18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A19.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A20.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立...