专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:心理测试C:问卷测评D:品德测评答案：A3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为岗位评价奠定了重要基础D:使员工明确自己的工作职责答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:没朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，没知己答案：D7.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B9.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：A11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C13.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试缺乏系统性答案：B14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:节约性D:及时性答案：B15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘管理成本答案：A17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:内部公平性D:合法性答案：C19.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：B23.合理集权的作用不包括（...
