专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:120日答案：A2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:任务C:职务D:责任答案：B3.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:医疗保障C:社会保障D:安全保障答案：C5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C6.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:学校招聘C:工作调换D:重新聘用答案：B7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:颜色辨别能力B:身高170cm以上C:视觉灵敏度D:手眼足协调答案：B8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:非经济型福利C:个人福利D:经济型福利答案：B9.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:沟通能力C:工作精神D:工作潜力答案：A10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动争议处理制度?答案：A11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常劳动C:无需D:部分答案：B14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:自传式调查表答案：D17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：B18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信...
