专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：A2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:各职能部门负责人答案：D3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:组织信息控制专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：B5.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D6.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：C7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D10.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源系统设计专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:频率分析法D:计量模型法答案：D14.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：C15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:基准线D:预警线答案：B17.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化行为规范D:职业化纪律答案：A18.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:7天C:8天D:10天答案：D19.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:补偿性C:社会性D:自由性答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C21.社会学习理论的...
