专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:直接指标法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C2.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和使用权D:劳动力所有权和支配权答案：C3.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:4～8D:1～2答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:3日C:60日D:6日答案：B6.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:就业与国民经济的部门无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：A7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:复杂性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多因性D:动态性答案：C8.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:员工人职培训C:转岗培训D:工作期间培训答案：B10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:杂志C:网络D:广播电视答案：C11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准备阶段C:汇总报告阶段?D:正式调研阶段答案：D12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作热情考评?C:能力考评D:工作态度考评答案：B13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者被追究刑事责任答案：B14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:它可能是对组织有重大影响的活动D:它必须是大量的重复性活动答案：D15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:特别任务法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别指导法D:工作轮换法答案：B16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:100人C:50人D:40人答案：C17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B18.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15专业精品重...
