安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:实质D:内容答案：C3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:管理行为规范D:组织信息控制专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作过程C:工作绩效D:工作行为答案：C5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D7.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄D:总供给=消费+收入专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:过程导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：A9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45294D:45293答案：C10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:问调查法D:观察法答案：C11.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D13.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:多听多说C:少听少说D:少听多说答案：A14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:自我考评C:态度考评D:能力考评答案：A15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：B17.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估体系C:培训评估规划D:培训评估方法答案：A18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:岗位分级D:品位分类答案：A19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：C20.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:定义式C:质量式D:量词式答案：C21.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C22.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：A23.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进科学可行答案...