安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：A2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C3.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关C:监察机关D:司法机关答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C:满足新员工所需要的专门信息D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C6.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:谦虚、服从、适应?C:积极、灵活、肯干D:温和、少言、朴实答案：A7.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.03D:0.05答案：A9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D10.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:竞聘上岗C:计件工资D:岗位轮换答案：B11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部刺激C:物质刺激专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搞好人际关系答案：C12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：B13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:容易造成“近亲繁殖”D:筛选难度大答案：D14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作质量C:沟通能力D:工作潜力答案：B15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想?C:劳动法的基本原则D:宪法的指导思想答案：C16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:绩效信息监督机制的缺失答案：A17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:增加；降低C:削减；提高D:削减；降低答案：C18.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C20.职...