专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：B2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入C:工资D:福利答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:160元D:100元答案：B5.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:广播电视C:杂志D:报纸答案：A7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:确定组织与员工个人的工作目标C:制定绩效考评的具体方法与工具专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：B8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：B9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B10.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:有利于加深学员对问题的理解C:挑选讨论主题的难度小D:帮助企业解决实际问题答案：C11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B12.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:类推比较法C:技术定额法D:经验估工法答案：C13.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:教学设计D:划定课程范围答案：C14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:员工福利D:津贴答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C16.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:不大C:很大D:没有直接关系答案：C17.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：A18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计件工资C:职务工资D:计时工资答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19...
