专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:基本工资D:加班加点工资答案：A2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：A3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社保保险D:工资答案：A5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：A6.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达不成协议D:调解达成协议答案：D7.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C8.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工作态度答案：B10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:企业员工C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：C11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：B13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:劳务合同D:派遣协议答案：A14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:座谈法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D16.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:工作效率降低D:生产经营情况恶化答案：A17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相...
