专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:社会D:组织答案：C2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：B3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否颠倒C:能否他用D:能否借用答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍答案：A5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:把这种问题向公司的主要领导反映C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：A6.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:社会心理研究D:高级管理人员的选拔答案：A7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+发展式D:家族式+市场式答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D9.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:5~10年C:2~3年D:3~5年答案：D10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:支持每个员工充分地进行自我发展C:建立共同的愿景D:将决策权延伸到组织底层答案：D11.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PCIC:PRID:WAI专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D15.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多样且不连续的答案：A16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：A17.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:发展C:稳定D:有序答案：C19.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：A20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理紧张反应D:心理压力源答案：A21.(2016年5月)（）经常涉及到...
