福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权制答案：A3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：A5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D9.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C11.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:时间原则C:协调原则D:单一原则答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D13.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:函数性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：B14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资结构答案：C17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C18.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：B19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社会保险答案：B21.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：A22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行...