安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:周末D:星期一答案：B3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：A9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：C10.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D13.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：B14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效答案：D20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:个人公平D:...