专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业环境C:员工素质D:企业战略目标答案：C2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：B3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：B4.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领C:金领D:绿领答案：B7.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B9.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:现场观察D:工作抽样答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:40个B:30个C:5个D:10个答案：D17.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：A18.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C19.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队成员满意度D:团队规模答案：D20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行政解释B:司法解释C:任意解释D:立法解释答案：C21.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C22.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:层次性D:针对性答案：D23.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A25.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:敬业D:勤勉答案：C26.企业从某个行业采取撤退战略的方...
