专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C2.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:培训评估分析D:明确培训目标答案：A3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的体系答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:双层次C:四层次D:单层次答案：C5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C6.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:失衡性C:外在性D:替换性答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:职能部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B11.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:超事业部制答案：C13.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成薪酬制答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D17.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:示范作用D:角色转换的需要答案：A18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：B19.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.05C:0.1专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5%～10%答案：D20.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B21.飞行员选拔标...
